Выходные теперь могут переноситься не только нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, но и федеральным законом.

  Также внесенные изменения касаются денежной компенсации работнику за просрочку предоставления зарплаты, отпускных, выходного пособия и других выплат. Работодатель теперь обязан письменно извещать сотрудника о величине этой компенсации и иных сумм, которые ему начислены. Кроме того речь идет о размерах, основаниях произведенных удержаний и общей сумме, подлежащей выплате.

  Если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных отпускных, выплат при увольнении и (или) других сумм, причитающихся работнику выдается судебный приказ. Это касается и упомянутой компенсации.

​