​   Ранее работодатель не имел права увольнять по своей инициативе матерей, имеющих детей до трех лет. Запрет на увольнение отца такого ребенка действовал лишь в случае, если он воспитывал его без матери.Однако, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.12.2011 № 28-П указанное положение Трудового кодекса Российской Федерации признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя указанных женщин и других лиц, воспитывающих детей до трех лет, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.