Гражданский служащий может замещать иную должность гражданской службы с учетом профессионального образования и стажа службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности и при отсутствии необходимого уровня квалификации при условии, если он пройдет профессиональную переподготовку или повышение квалификации по соответствующей образовательной программе. Представитель нанимателя обязан предлагать увольняемому все имеющиеся вакансии с учетом категории и группы замещаемой им должности, уровня его квалификации, профобразования, стажа. Если таких должностей нет, сотруднику могут быть предложены вакансии в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

   Кроме того, Федеральным законом уточнены процедуры уведомления гражданских служащих о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности или упразднением государственного органа, а также выплаты компенсаций.

   Соответствующие изменения также внесены в Федеральный закон о государственном пенсионном обеспечении.