​       Предусмотрены случаи, когда конкурс для замещения должности государственной гражданской службы не проводится. Например, при назначении на должность гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе. Ранее было установлено, что конкурс не проводится при назначении на должность гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. В случае увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также в связи с сокращением должностей или упразднением госоргана служащие включаются в резерв без конкурса. В этих ситуациях решение о включении в резерв принимает представитель нанимателя. Во всех случаях требуется согласие госслужащего. Кроме того, установлено дополнительное основание исключения из кадрового резерва в связи с решением аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.

     Исключены нормы, согласно которым к гражданскому служащему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде освобождения его от замещаемой должности с включением в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.